Кадровое обеспечение инновационной сферы: компетентностный подход

И если в целом кадровый потенциал науки в республике представляется значительным, то динамика его вызывает озабоченность. Одна из проблем, препятствующих развитию инновационного бизнеса, заключается в медленном развитии системы малых и средних инновационных предприятий. Мешают их развитию правовые и административные барьеры, ограниченный доступ к финансированию, слабая исследовательская база, а также сложности в обеспечении правовой охраны и защиты интеллектуальной собственности, высокий уровень правонарушений в этой области, а также недобросовестная конкуренция в научно-технической сфере. Главная причина низкой инновационной активности субъектов хозяйствования в стране связана с недостатком финансовых ресурсов и, соответственно, ограниченным доступом к ним. Данное обстоятельство убедительно свидетельствует о том, что в монетарной, кредитно-денежной и фискальной системах страны содержатся значительные неиспользованные резервы для стимулирования инновационной активности отечественных предприятий и национальной экономики в целом. Важной проблемой для республики является создание на ее территории действенного механизма венчурного финансирования рисковых инновационных проектов, которое можно охарактеризовать как финансирование профессиональными инвестиционными венчурными фондами, созданными за счет капитала инвесторов — юридических и физических лиц, инновационных предприятий, инновационных проектов, с конечной целью получения высокого дохода. Серьезной проблемой в развитии научно-инновационной сферы является обеспечение ускоренного развития науки в регионах. Ускоренное социально-экономическое развитие регионов республики вряд ли возможно без существования развитой научно-инновационной сферы, а для этого требуются большие финансовые ресурсы.

Повышение инновационной активности персонала на малых предприятиях

Скачать Часть 3 Библиографическое описание: Выявлены особенности деятельности малых инновационных предприятий. Обобщены подходы к оценке эффективности деятельности предприятий, сформулированы принципы оценки эффективности деятельности малых инновационных предприятий.

Особенности кадрового обеспечения малого бизнеса в инновационной сфере . В тоже время данная проблема легко решается при создании системы.

Политика развития персонала Разработка ключевых показателей эффективности работы персонала Рис. Этапы процесса формирования персонала инновационного предприятия В условиях инновационного развития одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого качества кадрового потенциала, что способна обеспечить только продуманная рациональная политика формирования персонала предприятия.

Рациональная политика формирования персонала предприятия формируется и реализуется по следующей схеме рис. В целом социальные инвестиции целесообразно определить как вложения, которые направлены на усиление социальной ориентации экономической системы посредством достижения экологической и социальной безопасности, рационального распределения благ, обеспечения прожиточного минимума и услуг социальной сферы гарантированного уровня образования, медицинской помощи, питания, выдачи трансфертов, нуждающимся в получении минимального дохода.

Системная реализация социальных функций инновационных предприятий сопряжена с инвестициями, не приносящими инвестору явной коммерческой отдачи, но создающими условия для быстрого экономического роста. Социальные инвестиции, как и материальные блага, содействуют образованию интеллектуального продукта или новых технологий , поскольку целью любой экономики является удовлетворение человеческих потребностей с помощью материальных, духовных и иных благ. Особенностью социальных инвестиций является то, что они не дают прямого эффекта, выраженного в денежной форме.

Только часть выгод от вложений в социальную сферу пронимает форму денежного дохода, например, индивидуальная отдача от расходов на образование, прирост национального богатства страны. При этом выгоды от социальных инвестиций не ограничиваются притоками денежных средств, а имеют внешние косвенные эффекты: Распределение ресурсов между социальными проектами определяются не столько экономическими интересами, сколько политическими целями государства и действием групп специальных интересов.

Поэтому механизмом стратегического управления социальными инвестициями могут стать разработка и реализация долгосрочных целевых социальных программ на основе бюджетирования, ориентированного на результат. Рост инновационной активности во многом определяется наличием па рынке услуг, связанных с повышением квалификации персонала в области инноваций, подготовки специалистов в области технологического и научного менеджмента, которые способны соединить, интегрировать и решать проблемы комплексно.

Войдите или зарегистрируйтесь , чтобы комментировать. Текст статьи 1Зозуля Дарья МихайловнаКандидат экономических наук, доцент Донской государственныйтехнический университет, г. В статье рассматриваются основные составляющие инфраструктуры инновационного бизнеса, проводится анализ существующих проблем инновационной инфраструктуры России, предлагаются соответствующие решения для увеличения инновационной активности и повышения эффективности коммерциализации инноваций.

Как известно, в настоящее время весь мир живет в пределах пятого технологического уклада, развивающегося на основе прогресса в области электронной промышленности, телекоммуникаций, информационных технологий и пр.

механизмы для финансовой поддержки малого инновационного бизнеса. В целях устранения кадровой проблемы следовало бы также наладить.

Приоритеты формирования кадрового потенциала инновационной экономики регионов России Приоритеты формирования кадрового потенциала инновационной экономики регионов России Экономика и управление. В статье представлены результаты исследования проблем формирования человеческого капитала для инновационной экономики, факторов, тормозящих вовлечение выпускников вузов в инновационную сферу. Приведены данные о динамике экономической активности населения в Северо-Западном федеральном округе.

На примере Санкт-Петербурга показано несоответствие структуры подготовки кадров потребностям экономики, приведены данные о направлениях распределения выпускников вузов и учреждений среднего профессионального образования. Представлены рекомендации по формированию у молодежи установки на получение востребованных специальностей и работу в организациях научно-инновационной сферы. Однако надо заметить, что профессионально-квалификационные характеристики — это еще не все, что требуется от современного работника.

По мнению многих работодателей для современной инновационной экономики не менее важны т. Иными словами, для экономики важно все то, что образует профессиональную составляющую человеческого капитала, обеспечивающую его конкурентоспособность на рынке труда. Не случайно в Концепции долгосрочного социально — экономического развития Российской Федерации на период до года [2] именно развитие человеческого капитала обозначено в качестве одного из главных приоритетов, а в Стратегии инновационного развития РФ на период до года [3] приведен даже перечень компетенций, которыми должен обладать современный работник.

Обстоятельное исследование, проведенное в г. ИПРЭ РАН в форме экспертного опроса, показало, что сегодня одним из главных недостатков действующих работников является не нехватка профессиональных знаний и умений, а, действительно, неразвитость отдельных, условно говоря, инновационных свойств человеческого капитала. Так, например, по-прежнему многие люди избирают для себя позицию:

Ваш -адрес н.

Экономика и управление народным хозяйством по отраслям и сферам деятельности, в т. Особенности становления и развития малого инновационного предпринимательства в России 1. Современное состояние малого инновационного предпринимательства в России Глава 2. Анализ состояния и тенденций развития инфраструктуры малого инновационного предпринимательства в России 2.

Государственная политика в области инфраструктурного обеспечения малого инновационного предпринимательства Глава 3. Финансовое обеспечение малого инновационного предпринимательства 11 ; 3.

Охарактеризованы требования к кадрам инновационной сферы, и описана модель компетенций менеджера малого инновационного бизнеса. уровень креативности, умения понимать, выявлять проблемы и находить для них.

Оно направлено на решение преимущественно частных и локальных задач во взаимодействии с государственным сектором науки. Инфраструктура поддержки инновационной деятельности включает в себя комплекс функциональных систем и организационных структур, обеспечивающих поддержку предпринимателей в инновационной сфере от генерации инновационных идей и их разработки до выпуска и реализации на рынке наукоемкой продукции.

Развитие инфраструктуры поддержки инновационной деятельности в научно-технической сфере является мощным средством обеспечения эффективности и устойчивости рыночной экономики. В состав инфрастуктуры поддержки предпринимательства и создания нормальных условий жизнедеятельности малых инновационных предприятий входит комплекс различных государственных, негосударственных, общественных, федеральных, региональных и местных предприятий и организаций, обеспечивающих: Для поддержки научно-технической и инновационной деятельности, в том числе инвестициями, при участии и поддержке государства созданы различные структуры: Государственная поддержка малых инновационных предприятий реализуется по нескольким направлениям.

Например, к деятельности Государственного фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере относятся: Наряду с государственными структурами активно действуют различные негосударственные коммерческие и некоммерческие объединения и структуры поддержки предпринимательства. К наиболее мощным, имеющим разветвленную сеть региональных и местных центров, относятся: Торгово-промышленная палата Российской Федерации ТПП , Академия менеджмента и рынка и ее учебно-деловые центры, Российское агентство поддержки малого и среднего бизнеса.

На муниципальном уровне центральным звеном инфраструктуры зачастую становятся учебно-деловые центры, агентства поддержки малого бизнеса, социально-деловые центры, бизнес-инкубаторы.

И. Б. Юленкова. Факторы, сдерживающие развитие инновационного малого бизнеса в регионе

Проблема развития инновационного предпринимательства вызвала к жизни различные концепции, исследующие его сущность. В целом эти концепции развивают теорию инновационного развития и предпринимательства. Инновационное предпринимательство — это особый вид предпринимательской деятельности, предоставляющий клиентам новые решения их проблем новые изделия, услуги, технологии и др.

Кузнецова Е.А. Определения понятий «малый инновационный бизнес» Другой не маловажной проблемой является проблема кадрового состава.

Факторы, сдерживающие развитие инновационного малого бизнеса в регионе И. Из этого следует, что используются потенциальные возможности для роста производства товаров и услуг, занятости и доходов населения, не вовлекаются в экономический оборот имеющиеся значительные ресурсы. Проведенный анализ позволяет выделить три группы проблем, в наибольшей мере сдерживающих развитие малого бизнеса: Сдерживающими факторами в развитии деятельности малых предприятий являются неразвитость и нестабильность законодательства, снижение платежеспособности населения, недостаток собственных финансовых средств, чрезмерные совокупные налоговые выплаты, трудности в оспаривании решений налоговых арбитражных органов.

Серьезным препятствием стала сложность получения кредитов. Основные причины этого — отсутствие у малых предприятий необходимого залога, неразвитость системы гарантирования и лизинга, недостаточное количество сильных региональных банков. Из-за неустойчивого финансового положения и нехватки средств большинство малых предприятий лишено внутренних стимулов развития, внедрения новых технологий, повышения качества продукции и услуг, осуществления долгосрочных инвестиций, освоения новых рынков.

Малые предприятия в наибольшей степени страдают от кризиса неплатежей, недисциплинированности контрагентов, банкротств деловых партнеров. Проблема нехватки производственных и служебных помещений также существенно тормозит развитие малого бизнеса. Существует большой резерв неиспользуемых производственных и служебных помещений, являющихся собственностью крупных приватизированных предприятий и местных органов власти, однако предпринимателю к информации об этом нет доступа.

Бизнесмены, разворачивающие производство на арендуемых площадях, попадают в кабалу к арендодателям, нередко произвольно изменяющих ставки арендной платы. Предприниматели часто сталкиваются с административными барьерами, создаваемыми федеральными, региональными и местными органами власти:

Инфраструктура инновационного бизнеса в России: проблемы и решения

Открывая заседание, Председатель Комитета по энергетике Государственной Думы ФС РФ Иван Дмитриевич Грачёв поблагодарил приглашенных экспертов за участие и отметил, что с учетом экономической ситуации в стране очень важно привлекать общественное внимание к проблеме подготовки квалифицированных кадров. При этом успех модернизации российской экономики и ее поступательное развитие в ближайшие десятилетия будет напрямую зависеть от качества подготовки специалистов в высокотехнологичных отраслях.

Так же он сказал о необходимости внесения законодательных инициатив в сфере инновационного бизнеса и защиты интеллектуальной собственности молодых предпринимателей и разработчиков НИОКР. Активность предпринимателей сферы инновационного бизнеса получает в широких слоях населения серьезный положительный отклик, так как сам по себе инновационный бизнес представляет все большую неразрывную цепочку побед нашего государства в высокотехнологичных, прогрессивных направлениях.

ционного бизнеса и создания благоприятной финансовой среды можно организации) для субъектов малого инновационного бизнеса одного региона, однако, это не решает ряда кадровых проблем инновационного бизнеса.

На заседании речь шла о нюансах развития рынка труда, который переживает непростые времена. Сегодня малый бизнес страдает от недостатка кадров, есть проблема несоответствия количества подготавливаемых работников определенных специальностей рыночным запросам. Малые и средние производственные предприятия нуждаются в специалистах с техническим уклоном и узкой технической специализации. Наиболее остро недостаток квалифицированных кадров ощущает инновационный бизнес, в котором постоянно внедряются современные технологии.

По-прежнему отмечается дефицит квалифицированных рабочих. Средний возраст работников растет. Актуальна проблема оттока белорусских кадров за границу, в частности, в Российскую Федерацию. Опрос руководителей компаний показал, что рынок труда не способен удовлетворить потребности производственных предприятий ни в квалифицированных инженерах и технических специалистах, ни в квалифицированных рабочих. Необходимо пересмотреть направления учебных программ, но нельзя забывать, что в ссузах и вузах будущие работники получают максимальные теоретические знания, а применять их на практике они должны на производстве.

Участники заседания обсудили пути решения проблемы недостатка кадров, в частности, возможность целевой подготовки наиболее перспективных учащихся под заказ конкретных предприятий, совмещение теоретической подготовки и производственной практики, а также повышение престижа рабочих профессий посредством СМИ и социальной рекламы. По состоянию на 1 октября в Минске насчитывалось субъектов малого и среднего бизнеса, из них

Промышленные кластеры: региональный аспект

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него навсегда. Кликни тут чтобы прочитать!